The Definitive Guide to الصحة النفسية في بيئة العمل

The Definitive Guide to الصحة النفسية في بيئة العمل

Blog Article

عدم إرسال رسائل البريد الإلكتروني للموظفين بعد انتهاء مواعيد العمل الرسمية.

يمثل كل مكان عمل نظاماً بيئياً فريداً يضم أفراداً وديناميكيات لا توجد إلا في ذلك المكان، ويمكن تكييف بعض السياسات والممارسات وتنفيذها في كل مكان عمل لتحسين الصحة النفسية للموظفين ورفاههم.

تلتزم المنظمة بتحسين الصحة النفسية في مكان العمل. وتبين استراتيجية المنظمة العالمية بشأن الصحة والبيئة وتغير المناخ

الرئيسية من نحن الشركاء عملاؤنا اتصل بنا السياسات العامة سياسة الاسترداد سياسة ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) الشروط والأحكام كن شريكًا اعمل معنا مقالات

تتأثر الصحة النفسية للموظفين عندما لا يجدون تعليقات إيجابية من الإدارة على أدائهم في العمل. 

الرئيسية من نحن المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية كلمة المدير العام مجلس الإدارة الهيكل التنظيمي مبادراتنا الصحة النفسية في بيئة العمل تطبيق قريبون حياة أفضل مركز اتصال تعزيز الصحة النفسية المساعدة النفسية الأولية جائزة المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية مواقع خدمات وعيادات الصحة النفسية تعزيز الصحة النفسية في الجامعات ومراكز العناية بالطالب تعزيز الصحة النفسية للمرأة مفاهيم الصحة النفسية للأئمة والخطباء تأهيل الفئات الأكثر عرضة الملتقيات العلمية التدريب والتطوير تطوع-أصدقاء الصحة النفسية تعريف الخدمات الإلكترونية إصدار الشهادة الوعي النفسي المحتوى النفسي الرقمي مبادرات المركز إصدارتنا اتصل بنا المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية

سوء الصحة النفسية للموظفين يضعف من تركيزهم خلال أداء المهام الوظيفية المطلوبة منهم، كما يضعف من قدرتهم على التحمل، مما يجعل من الصعب الوفاء بالمواعيد النهائية للمهام.

التقلبات المزاجية الغير مبررة الصحة النفسية في بيئة العمل للموظفين، والشعور بالإرهاق والتعب بشكل مستمر.

أحد الخطوات التي تساهم في دعم الصحة النفسية للموظفين في بيئة العمل هي تنظيم أنشطة ترفيهية واجتماعية لتعزيز التفاعل الاجتماعى وبناء علاقات إيجابية بين الموظفين بين الموظفين، وإشراك الموظفين في مبادرات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة مثل الأنشطة التطوعية والمشاركة في مبادرات المجتمع المدني، وكذلك تشجيع سياسة الحوار المفتوح بين الإدارة والموظفين، وإشراكهم في عمليات صنع القرارات المهمة.

This exploration has principal goal which is to grasp the outcome of administration arranging approach of نور human assets for the employees’ performances in sharia counter of Bank Republic of Libya. This analysis also has secondary goals People are: to understand the impact of setting up technique in human source recruitment for the workers’ performances in sharia counter of Lender Republic of Libya, and to understand the effect of planning tactic during the human assets teaching for the staff’ performances in sharia counter of Financial institution Republic of Libya, to find out the outcome of organizing technique in the satisfying for the staff’ performances in sharia counter of Lender Republic of Libya, to learn the outcome of preparing approach for employees analysis for the staff’ performances in sharia counter of Lender Republic of Libya, and to understand the effect of setting up technique for the fabric part and human methods’ services for the workers’ performances in sharia counter of Financial institution Republic of Libya. ...

وضع خطة عمل واضحة وتخصيص الوقت لكل مهمة يساعد في تجنب الإرهاق. هذا يقلل من الشعور بالتوتر.

ولحماية الصحة النفسية توصي منظمة الصحة العالمية بما يلي:

من خلال فهم أعماق هذا الموضوع، نتيح لأصحاب العمل والمدراء فرصة تحسين بيئة العمل بشكل شامل، مما يعود بالفائدة على الموظفين والمؤسسة على حد سواء.

الصحة النفسية مهمة جدًا في تحسين الأداء في العمل. الموظفون الذين يشعرون بصحة نفسية جيدة يكونون أكثر تركيزًا. هذا يساعد في تحقيق مهامهم بكفاءة.